Lavora con noi (new)

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al team?

Amiamo metterci sempre alla prova, è così che cresciamo davvero. Per questo cerchiamo persone audaci che vogliono liberare il proprio potenziale facendo un percorso assieme a noi.

Scopri le posizioni aperte
I nostri valori
Relazione

Fai gioco di squadra.

Ascolta gli altri e risparmia le tue energie per ciò che conta.

Personalità

Non aver paura di dire quello che pensi.

I team forti sono costruiti su differenti prospettive.

Proattività

Mettiti alla prova.

Nessuno troverà le soluzioni al posto tuo.

Trasparenza

Sii onesto.

Essere consapevole dei propri limiti ti aiuta a superarli.

PERCHÉ LAVORARE CON NOI?

In StoreIs, pensiamo che i grandi obiettivi si raggiungano in un ambiente stimolante e meritocratico in cui ognuno possa sentirsi libero di alzare l’asticella. 

Ecco la nostra formula per un work-out bilanciato:

01

Formazione

Crescere velocemente

Ci piace pensare che la nostra crescita vada di pari passo con quella di chi lavora con noi. In Storeis ti accompagnamo nel tuo percorso di formazione dal primo giorno, perchè ci teniamo, perchè è importante. 

  • ## Giorni all’anno di formazione a persona
  • Un budget annuale personale per formarsi partecipando ad eventi esterni
  • 4 Master interni (SEO, Analytics, Datastudio, …)
  • Lezioni di Business English settimanali
  • Figure senior in affiancamento
  • Induction program per i nuovi colleghi
02

Flessibilità

Libertà di movimento

In Storeis c’è libertà, di orario e movimento. Per noi conta raggiungere gli obiettivi, non ci importa da dove parti o se ci arrivi tra le 9 e le 18.

  • ## gg in remote working nel 2019 (pre covid)
  • ## gg in remote working nel 2020
  • No Badge
  • Orario e presenza in ufficio sempre flessibile
  • Ferie flessibili, anche fuori dai classici periodi
03

Team Building

Sentirsi parte di una squadra

Siamo una (bella) squadra. E ci piace stare insieme, come alle belle squadre che si rispettino. 

  • ##Ore di Eventi di team in modalità off-site
  • Free coffee & Snacks
  • Spina della birra aziendale
  • Welcome Pack: Zaino, Borraccia, Felpa, Maglietta, Agenda e cancelleria
  • Buddy program (un collega che accompagna i nuovi arrivati durante i primi 6 mesi)
04

Politiche incentivanti

Raggiungi i tuoi obiettivi

In Storeis guardiamo al risultato: fissiamo degli obiettivi per misurare i nostri progressi e per alzare l’asticella verso traguardi sempre più importanti. E veniamo premiati per questo.

  • Revisione contrattuale periodica
  • MBO (Management By Objective): obiettivi personali annuali
  • Premi di fine anno (percentuale variabile sulla RAL, definita assieme)
  • Assicurazione sanitaria
05

Cultura del feedback

Essere ascoltati ed evolvere assieme

Ci piace ascoltare: crediamo nel potere della condivisione e soprattutto nella cultura del feedback, sia dato che ricevuto. 

  • ## Surveys interne
  • Confronti 1-to-1 ricorrenti
06

Rituali aziendali

I riti in cui ci identifichiamo

Negli anni abbiamo costruito alcuni rituali, che ci aiutano a nella gestione dei processi e fanno di noi quello che siamo.

  • HOW IS MADE DAY (1 giorno al mese dove formarci raccontando le nostre best practice) 
  • ORIENTAMENTO (Per gli stagisti: possibilità di lavorare per 1 mese in ogni team prima di decidere quale area scegliere) 
  • SWAP (Possibilità di partecipare operativamente alle attività di un’altra area per parte del tuo tempo)
  • StoreUS (una convention offsite di più giorni dove riflettere sugli obiettivi futuri)
  • Osmosi (programma di formazione continuativa interna al team)
  • Fantacalcio (per gli amanti del genere)
  • Team review periodiche

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